«О результатах применения средств комплаенс-защиты Госкорпорации от правовых и репутационных рисков»
Система мер комплаенс-контроля, действующая в Государственной корпорации «Правительство для граждан», состоит из ряда постоянно проводимых процессов, соответствующих лучшим мировым практикам по раннему выявлению и митигации рисков.
Одним из приоритетных направлений является выявление и урегулирование конфликтов интересов. Так, с начала 2026 года изучено порядка 880 деклараций работников на наличие либо отсутствие конфликтов интересов. По итогам выявлено более 50 конфликтов и рисков нарушений. По каждому факту приняты должные меры.
Особое внимание уделяется проверке контрагентов. За указанный период проведено 140 комплексных проверок потенциальных и действующих контрагентов Госкорпорации. Результаты этих процедур позволили митигировать риски заключения юридически небезопасных сделок, возможных финансовых потерь и репутационных последствий.
По-прежнему действуют каналы инициативного информирования, через которые клиенты Госкорпорации и ее работники могут сообщить о фактах коррупции, мошенничества, этических и других нарушений. С начала года поступило более 60 сообщений. По ним организованы соответствующие проверки, а в случаях подтверждения изложенных сведений приняты необходимые меры, включая направление материалов в правоохранительные органы в установленном порядке.
Важной составляющей системы комплаенс-контроля является анализ коррупционных и мошеннических рисков. За рассматриваемый период завершены анализы деятельности центров обслуживания населения, в том числе специализированных, а также процессов в сферах социального обеспечения, регистрации прав на недвижимость и государственных закупок. По их результатам выявлен 41 коррупционный риск, подготовлено свыше 70 рекомендаций. Для реализации рекомендаций разработаны и приняты планы корректирующих мероприятий, предусматривающие конкретные действия по снижению выявленных рисков.
Параллельно проводится работа по повышению осведомленности работников в вопросах соблюдения антикоррупционного законодательства и требований политик в сфере комплаенс. Обучение и тестирование прошли более 1200 работников.
Дополнительное внимание уделяется соблюдению установленных требований в сфере подарков и представительских мероприятий. Соответствующие контрольные процедуры направлены на предупреждение конфликта интересов и обеспечение соблюдения применимых ограничений и внутренних правил.
Работа по всем приоритетным направлениям деятельности продолжается. Основной акцент делается на своевременном выявлении рисков, принятии превентивных мер, контроле исполнения корректирующих мероприятий и формировании культуры добросовестного поведения.
