Об утверждении методики оценки

деятельности административных

государственных служащих корпуса

«Б» государственного учреждения

«Аппарат маслихата Жанакорганского

района»

В соответствии с приказом Председателя Агенства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от             16 января 2018 года №13 «О некотрых вопросах оценки дятельности административных государственных служащих» маслихат Жанакорганского района РЕШИЛ:

1. Утвердить прилагаемую методику оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат маслихата Жанакорганского района».

2. Признать утратившим силу решение маслихата Жанакорганского района от 26 ноября 2025 года №442 «Об утверждении методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «аппарат маслихата Жанакорганского района».

3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на руководителя аппарата маслихата Жанакорганского района.

4. Настоящее решение вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

    председатель маслихата

Жанакорганского района      

Утверждена решением маслихата                 

Жанакорганского района №                                                                           от           2026 года

Методика оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» аппарата маслихата Жанакорганского района

Глава 1. Общие положения

       1. Настоящая методика оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» аппарата маслихата Жанакорганского района (далее – Методика) разработана на основании типовой методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б», утвержденных приказом от 16 января 2018 года №13 Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции и определяет порядок оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» аппарата маслихата Жанакорганского района.

      2. Основные используемые понятия в настоящей Методике:

      1) руководящая должность – административная государственная должность корпуса «Б», которая наделена полномочиями по организации деятельности подчиненного ему подразделения или отдельных сотрудников;

      2) непосредственный руководитель – вышестоящее по государственной должности лицо, по отношению к которому государственный служащий находится в прямом подчинении в соответствии с его должностной инструкцией;

      3) оценивающее лицо – председатель маслихата Жанакорганского района (далее – председатель маслихата) или руководитель аппарата маслихата Жанакорганского района (далее – руководитель аппарата);

      4) оцениваемое лицо – лицо, в отношении которого проводится оценка;

      5) калибровочные сессии – периодические встречи должностных лиц для обсуждения, возможной корректировки и утверждения результатов оценки деятельности оцениваемых лиц;

      6) оцениваемый период – квартал, за который оцениваются результаты работы государственного служащего.

       3. Оценка деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» аппарата маслихата Жанакорганского района (далее – оценка) проводится для определения эффективности и качества их работы посредством интегрированной цифровой системы «Е-қызмет» (далее – цифровая система).

      Оценка при ввведении системы автоматизированной оценки проводится с учетом особенностей, определенными внутренними документами аппарата маслихата Жанакорганского района (далее – аппарат).

      При отсутствии оценивающего лица оценку проводит лицо, его замещающее.

      Оценка прикомандированных лиц проводится в принимающем государственном органе за период прикомандирования.

      4. Оценка проводится по итогам квартала – не позднее двадцатого числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

      Итоговая оценка формируется автоматически из средней оценки административного государственного служащего корпуса «Б» за отчетные кварталы календарного года в цифровой системе.

      Итоговая оценка формируется не позднее 30 января, следующего за отчетным годом.

       5. Оценка не проводится в случаях, если срок пребывания оцениваемого лица на конкретной должности в оцениваемом периоде составляет менее одного месяца со дня назначения на должность.

       При этом оцениваемый период должен включать в себя не менее пятнадцати фактически отработанных служащим рабочих дней.

      6. Оценка служащих, уволенных из государственного органа до окончания оцениваемого периода, проводится без их участия в установленные пунктом 4 сроки.

      7. Результаты оценки выставляются по следующей градации:

      «Выполняет функциональные обязанности эффективно»,

      «Выполняет функциональные обязанности надлежащим образом»,

      «Выполняет функциональные обязанности удовлетворительно»,

      «Выполняет функциональные обязанности не удовлетворительно» (неудовлетворительная оценка).

      Результату «Выполняет функциональные обязанности эффективно» соответствует диапазон оценок от 4 до 5 баллов, «Выполняет функциональные обязанности надлежащим образом» от 3 до 3,99 баллов, «Выполняет функциональные обязанности удовлетворительно» от 2 до 2,99 баллов, «Выполняет функциональные обязанности не удовлетворительно» от 0 до 1,99 баллов.

8. Организационное сопровождение оценки (в том числе посредством цифровой системы) обеспечивается лицом, на которое возложено исполнение обязанностей службы управления персоналом (кадровой службой) (далее – служба управления персоналом).

      9. Оцениваемое лицо получает результаты своей оценки в цифровой системе, а также в мобильном приложении «Е-қызмет».

      Ознакомление уволенных лиц с результатами оценки осуществляется в течение месяца, следующего за отчетным кварталом, посредством направления заказного письма с уведомлением о его вручении и/или телефонограммы и/или телеграммы и/или текстового сообщения по абонентскому номеру сотовой связи или по электронному адресу либо с использованием иных средств связи, обеспечивающих фиксацию извещения или вызова.

      10. В случае несогласия с результатами оценки служащий обращается с соответствующим заявлением в произвольной форме о проведении калибровочной сессии к должностному лицу, имеющему право назначения на государственную должность и освобождения от государственной должности административного государственного служащего корпуса «Б» в течение пяти рабочих дней со дня получения результатов оценки.

      11. Решение калибровочной сессии может быть обжаловано государственным служащим в соответствии с установленным порядком Административного процедурно-процессуального кодекса Республики Казахстан.

      12. Документы, связанные с оценкой, хранятся в течение трех лет со дня завершения оценки в службе управления персоналом и в цифровой системе.

       13. Результаты оценки являются конфиденциальной информацией и не подлежат разглашению третьим лицам, за исключением служебной необходимости, а также случаев, когда государственный орган обязан раскрыть данную информацию в соответствии с Законом Республики Казахстан «О доступе к информации».

      14. Разногласия, связанные с процедурой оценки, рассматриваются службой управления персоналом при содействии всех заинтересованных лиц и сторон.

      15. Служба управления персоналом обеспечивает:

      1) организацию и сопровождение процесса оценки деятельности, включая подготовку коммуникационных сообщений, консультирование участников процесса оценки;

      2) при необходимости, участие во встречах оценивающего и оцениваемых лиц, помощь в разрешении спорных вопросов путем консультирования по вопросам процесса оценки деятельности;

      3) проведение калибровочной сессии, включая подготовку информации по каждому работнику в рамках подготовки к калибровочным сессиям;

      4) полноту и своевременность заполнения необходимых документов в рамках оценки деятельности за отчетный период, введение необходимых учетных записей, отправку соответствующих уведомлений работникам в рамках проведения оценки деятельности работников.

      Глава 2. Порядок оценки административных государственных служащих корпуса «Б»

      16. Оценка руководителя аппарата осуществляется председателем маслихата по форме, согласно приложению 1 к Методике.

       Оценка административных государственных служащих корпуса «Б», занимающих руководящие должности, за исключением руководителя аппарата, осуществляется руководителем аппарата по форме, согласно приложению 1 к Методике.

      Оценка иных административных государственных служащих корпуса «Б» осуществляется руководителем аппарата по форме согласно приложению 2 к Методике.

       17. Оценивающему лицу оценочный лист направляется службой управления персоналом через цифровую систему.

       Оценивающим лицом выставляются оценки от 0 до 5-ти.

      Глава 3. Порядок проведения калибровочных сессий и предоставления обратной связи

      18. С целью согласования и соблюдения единого подхода к процессу оценки могут проводиться калибровочные сессии в порядке, предусмотренном в пункте 10 Методики.

19. Должностное лицо, имеющее право назначения на государственную должность и освобождения от государственной должности административного государственного служащего корпуса «Б» принимает решение о проведении калибровочной сессии и утверждает ее состав в течение трех рабочих дней со дня поступления обращения служащего.

Состав калибровочной сессии состоит из нечетного количества членов. Количество членов калибровочной сессии не должно быть менее трех.

       В состав конкретной калибровочной сессии не включается лицо, несогласное с оценкой, а также лицо, оценившее его.

      В состав членов калибровочной сессии включаются оценивающие лица (за исключением лица, оценка которого подлежит рассмотрению на калибровочной сессии), а также служба управления персоналом.

      20. Калибровочная сессия проводится в течение десяти рабочих дней со дня обращения служащего в порядке, предусмотренном в пункте 10 настоящей Методики.

      21. Служба управления персоналом организовывает деятельность калибровочной сессии.

      22. На калибровочной сессии оценивающее лицо кратко описывает работу оцениваемого лица и аргументирует свою оценку.

      Оцениваемое лицо вправе аргументировать членам калибровочной сессии свое несогласие с оценкой в письменной или устной форме.

      Члены калибровочной сессии могут поддержать оценку оценивающего лица либо привести аргументы для корректировки оценки.

      Корректировка оценки осуществляется как в сторону повышения, так и в сторону понижения.

      Итоговая оценка принимается большинством голосов членов калибровочной сессии и оформляется соответствующим протоколом. Служба управления персоналом обеспечивает размещение протокола в цифровой системе (при наличии технической возможности) в течение трех рабочих дней со дня его подписания.

      23. По результатам калибровочной сессии оценивающее лицо проводит встречи с оцениваемым лицом и предоставляет обратную связь о результатах итоговой оценки.

      Во время встречи обсуждаются следующие вопросы:

      обзор достижений за оцениваемый период;

      обзор развития навыков и компетенций;

      обзор потенциала и обсуждение карьерных устремлений работника.

Оценивающее лицо обеспечивает атмосферу открытого и дружелюбного диалога во время встречи.

	Приложение 1 к Методике оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» аппарата маслихата Жанакорганского района
	Форма

 Оценочный лист лица, занимающего руководящую должность

      (Ф.И.О., должность оцениваемого лица)

      __________________________________________________________________________

             (оцениваемый период)

       _________________________________________________________________________

      (Ф.И.О., должность оценивающего служащего органа)   ______________________________________________________________________

      В целях оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» (далее – оценка) предлагаем Вам оценить своих коллег по 5-балльной шкале.

      Оценки необходимо выставлять объективно, без личных симпатий/антипатий.

      Анкету необходимо заполнить сразу же от начала до конца, не отвлекаясь.

      Так, Вы сможете сэкономить время и повысить достоверность результатов.

Параметры	Оценка (от 0* до 5 баллов)	Комментарий (по желанию)	Пояснение при заполнении
1. Обеспечение качественного выполнения задач в курируемых подразделениях (курируемыми служащими)			Учитывается: -качественное исполнение задач и поручений в курируемых подразделениях; -отсутствие обоснованных замечаний, возвратов, жалоб или иные факты по данному параметру.
2.Обеспечение соблюдения сроков выполнения задач в курируемых подразделениях (курируемыми служащими)			Учитывается: -оперативность исполнения; -отсутствие нарушения сроков исполнения документов, поручений, задач или иные факты по данному параметру.
3. Лидерство и навыки принятия решений			Учитывается: — умение брать на себя руководство командой и ответственность за командный результат; — умение четко устанавливать цели и задачи; — умение мотивировать команду посредствам личного примера, эффективной коммуникации и создания позитивного командного климата; — умение эффективно действовать в условиях неопределенности; — умение предлагать несколько вариантов решения задач, с учетом возможных рисков; — иные навыки по данному параметру.
4.Соблюдение трудовой дисциплины оцениваемым лицом			Учитывается: -отсутствие опозданий; -отсутствие преждевременного выхода с работы без уважительной причины; -отсутствие нарушений служебной этики; -соблюдение требований кибербезопасности; -соблюдение требований по обеспечению государственных секретов; -соблюдение регламента деятельности государственного органа или иные факты по данному параметру.
5. Отсутствие дисциплинарных взысканий			Учитывается наложение дисциплинарных взысканий в оцениваемом квартале. При наличии дисциплинарного взыскания: — в виде замечания, выговора, строго выговора оценка не может превышать 2,99 баллов; — в виде иных видов взысканий, в том числе за проступки, дискредитирующие государственную службу, оценка не может превышать 1,99 баллов.
Средняя итоговая оценка

      Примечание: для расчета средней итоговой оценки необходимо сумму выставленных оценок разделить на количество оцениваемых параметров.

      * оценка 0 баллов выставляется в случае полного неисполнения служащим параметра оценки.

      Результат оценки: ___________________________________________________

       (выполняет функциональные обязанности эффективно, выполняет функциональные обязанности надлежащим образом, выполняет функциональные обязанности удовлетворительно, выполняет функциональные обязанности не удовлетворительно).

      Результат оценки служащему выставляется исходя из средней итоговой оценки.

      Подпись____________________________

      (удостоверенная с помощью электронной цифровой подписи)

      Дата________________________________

	Приложение 2 к Методике оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» аппарата маслихата Жанакорганского района
	Форма

      Оценочный лист лица, занимающего не руководящую должность

      (Ф.И.О., должность оцениваемого лица)

      _______________________________________________________________________

                   (оцениваемый период)

       _______________________________________________________________________

      (Ф.И.О., должность оценивающего служащего)

      _________________________________________________________________________

      В целях оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» (далее – оценка) предлагаем Вам оценить своих коллег по 5-балльной шкале.

      Оценки необходимо выставлять объективно, без личных симпатий/антипатий.

      Анкету необходимо заполнить сразу же от начала до конца, не отвлекаясь.

      Так, Вы сможете сэкономить время и повысить достоверность результатов.

Параметры	Оценка (от 0* до 5 баллов)	Комментарий (по желанию)	Пояснение при заполнении
1. Качество выполнения функциональных обязанностей			Учитывается отсутствие обоснованных замечаний, возвратов, жалоб или иные факты по данному параметру.
2. Соблюдение сроков выполнения задач			Учитывается: -отсутствие нарушения сроков исполнения документов, поручений, задач или иные факты по данному параметру.
3. Самостоятельность и инициативность			Учитывается: — умение выполнять функциональные обязанности с высокой долей самостоятельности; — инициативность в проработке подходов, предложений, направленных на улучшение курируемой сферы деятельности; — активность и участия в решении курируемых задач; — иные факты по данному параметру.
4. Соблюдение трудовой дисциплины			Учитывается: -отсутствие опозданий; -отсутствие преждевременного выхода с работы без уважительной причины; -отсутствие нарушений служебной этики; -соблюдение требований кибербезопасности; -соблюдение требований по обеспечению государственных секретов; -соблюдение регламента государственного органа или иные факты по данному параметру, предусмотренные методикой оценки государственного органа.
5. Отсутствие дисциплинарных взысканий			Учитывается наложение дисциплинарных взысканий в оцениваемом квартале. При наличии дисциплинарного взыскания: — в виде замечания, выговора, строго выговора оценка не может превышать 2,99 баллов; — в виде иных видов взысканий, в том числе за проступки, дискредитирующие государственную службу, оценка не может превышать 1,99 баллов.
Средняя итоговая оценка

      Примечание: для расчета средней итоговой оценки необходимо сумму выставленных оценок разделить на количество оцениваемых параметров.

      * оценка 0 баллов выставляется в случае полного неисполнения служащим параметра оценки

      Результат оценки: ___________________________________________________ (выполняет функциональные обязанности эффективно, выполняет функциональные обязанности надлежащим образом, выполняет функциональные обязанности удовлетворительно, выполняет функциональные обязанности не удовлетворительно).

      Результат оценки служащему выставляется исходя из средней итоговой оценки.

      Подпись____________________________

      (удостоверенная с помощью электронной цифровой подписи)

      Дата________________________________

Источник: Аппарат Жанакорганского районного маслихата — gov.kz